転職、口コミ、不動産メディア運営【プロダクトエンジニア】※正社員 [株式会社リブセンス]

※写真はイメージ画像です。実際の現場・スタッフとは異なる場合があります。

募集職種

Webプログラマー

募集内容

担当メディアのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当していただきます。サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。さらに、メディア専任のディレクター・デザイナー・デジタルマーケティング担当とともに、サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。

新規メディアの立ち上げの際は、経験に応じて設計・開発などを行っていただきます。

【具体的な仕事内容】

・リブセンスが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般

・サービスにおけるユーザーの利用状況の分析と改善案の創出

・サービス開発に必要なアーキテクチャ設計および実装

・サービス安定稼働に必要な保守運用業務

【開発対象メディア】

・ジョブセンス

・ジョブセンスリンク

・door賃貸

・転職会議

・その他新規メディア

【配属部署】

担当サービスの事業部に配属予定です。1チーム3~5名のエンジニアで開発をしており、インフラエンジニアは全社横断でサービスを見ています。エンジニアは全体で約35名おり、20代後半~30代前半のメンバーが多く活躍しています。

下記いずれか1つ当てはまる方はぜひご応募ください

・Ruby, Java, C#, Python, Perlのプロジェクトを1年以上開発で経験している方

・スマートフォンアプリ開発経験者(Android/iOS)

・HTML, CSS, JavaScriptを用いたUIの設計・実装経験

・自社運営のWeb サービスの開発・運用経験

・ライブラリ・フレームワーク等の作成経験

・大規模なデータ処理・データマイニングの知識

同社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方が世の中の常識として定着することを通じて人々に役立っていくことを目的とする。

募集企業

【概要】

「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 革新的なサービスで成長中の同社。アルバイト求人サイト『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』や不動産賃貸サイト『DOOR賃貸』、転職希望者向けクチコミ情報サイト『転職会議』などの自社メディアサービスを運営。

「掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という、業界初のビジネスモデルを展開し、求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加。8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長。この間2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部上場を遂げています。

【運営メディア】

●『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。

●『転職ドラフト』/ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト

●『ジョブセンスリンク』/正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。

●『door賃貸』/掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。

●『転職会議』/転職希望者向、『就活会議』/新卒学生。企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。

【ビジネス展開】

同社は「ライフイベント」に観点を置いたビジネス展開をしています。人生に数少ないライフイベントにおいて、サービスの送り手と受け手との情報の格差が生まれやすくなっています。

転職や不動産などはそういった「情報の非対称性」が起きやすく、それを同社がITの力で解決しようとしています。

情報の格差が起こっている産業はこのほかにも存在しており、そういった社会問題を解決できる「IT×〇〇」の掛け合わせを武器にビジネスを展開を考えているとのことです。

■アルバイト情報サイト:マッハバイト(旧:ジョブセンス)の運営

■賃貸情報サイト「DOOR賃貸」の運営

■転職口コミサイト「転職会議」の運営

■正社員転職サイト「転職ナビ」の運営

■新卒就職活動サポートサイト「就活会議」の運営

勤務地

勤務地詳細:東京都品川区
最寄駅:目黒駅 徒歩3分

給与・報酬

400~900万円(+ 諸手当)
※年俸制400万~900万程(月の時間外手当35時間分込み)、前職給与・ご経験・ご実績に応じて決定。

福利厚生

◆ホワイトな文化

残業時間は月に10時間ほど。効率的な働き方を徹底しており、「長時間労働=悪」という認識が社内で浸透しています。社内ツールを通して帰宅された方に関して連絡を送ると、他の社員から注意を受けることもあるとのことでオンとオフをはっきりさせた働き方ができます。

◆越境性の文化

自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる職種の「越境性」が同社の特徴です。エンジニアだけどディレクターもできる、セールスサイドでもSQLが書けるなど自分の職域に留まらず様ざまな知識や経験を積んでいる社員が多く在籍しています。もちろん、やるべき業務に集中することもできますが手を挙げることによって自分のスキルを伸ばしていくことができる環境です。

◆入社時研修

中途・新卒それぞれに向けた入社時研修を用意しています。社長から直接メッセージを伝えるとともに、会社のルールや仕組み、各事業についての研修を行います。新卒社員に対しては、技術研修(エンジニア職・総合職を問わない)、業務体感研修、新規事業立案研修などのプログラムを用意し、早期の活躍・成長を支援しています

◆その他制度

・多面評価制度

・社内公募制度

・メンター制度

・研修勉強会の運営サポート

・書籍購入・セミナー参加補助

・新規事業公募制度

・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

・部署懇親会補助

・年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度

・育児休業期間の特別延長

・月の労働時間の10%を上限に在宅勤務可

・副業可

etc

勤務・休日

就業時間:10:00-19:00
残業時間:平均35時間
※残業月30~40時間程
休日休暇:120日

求人管理No:9084

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